为什么小企业需要EPL保险?
小企业主面临就业实践责任(EPL)索赔. 事实上，小企业主可能有更大的风险，因为他们的
有限的人力资源职能, 就业相关政策缺失, 以及使用兼职或季节性劳动力.
考虑以下几点:
- 52%的EPL投诉是针对小企业的.
- 歧视, 错误的终止, 性骚扰——这些只是员工随时可以提出的一些指控.*
- EPL保险支付责任损害赔偿和辩护费用，由于这些费用带来的全职, 兼职, 临时及季节性雇员.
你的客户是否意识到他们作为小企业雇主所面临的潜在挑战?
- 劳动力日益多样化.
- 经济压力可能导致减员.
- 经济压力可能导致减员.
- 扩大对歧视、性别和骚扰索赔的监管.
- 州就业法适用于最小的雇主.
雇佣实践责任索赔通常需要雇主支付什么费用?
- 81%的EPL索赔在27美元之间得到解决,800-$52,200美元，包括辩护费用和赔偿责任.
- 75%的索赔是毫无根据的，但仍需要辩护.
- 平均而言，仅国防费用就高达1万美元
- 这不是小企业应该自我保险的风险. 考虑到风险，EPL覆盖是一个巨大的价值.
EPL覆盖范围已经从大型雇主的高价选择演变为所有企业的负担得起的必需品. 在当今的诉讼风气下, 小企业主必须保护自己免受雇佣费的损害.
雇佣实践责任保险表格中包含的内容?
覆盖范围:
投资组合保险-年度总责任限额不超过250美元,所有的损失加在一起, 包括防卫费用. 投资组合保险只适用于拥有50名或更少全职雇员的被保险人.
转介保险-每年总责任限额为$500,000元及1元,000,在进一步审查后可提供. 限制是针对所有损失的总和，包括防卫费用.
免赔额:
投资组合承保范围:每笔索赔的免赔额为5,000美元、10,000美元和25,000美元. 推荐需要额外的申请.
补充延长报告期:
根据承保条款，可获得补充延长报告期. 条款可能因州而异.
惩罚性损害赔偿范围:
惩罚性损害赔偿(法律规定可投保的)是新保险形式的附加功能.
第三方保险包括:
承保由顾客、客户、租户或供应商提出的指控.
我们的EPL表格提供了以下对小企业主特别重要的覆盖功能:
- 承保由就业申请人提出的索偿.
- 获得认可的志愿者覆盖范围.
- 员工的定义包括兼职员工, 临时员工, 季节性员工, 独立承包商和雇佣员工.
- 包括租户、第三方客户、顾客或供应商带来的索赔.
为了更好地理解EPL覆盖，请查看索赔示例 在这里.